Trabajo decidió actuar al respecto tras una denuncia de CC OO contra el sistema de ascensos de la empresa, según este sindicato. CC OO ha emfatizado que la sentencia confirma los datos aportados por la sección sindical, según los cuales la promoción profesional en la empresa invertía la proporción de mujeres en la plantilla: en las categorías profesionales más bajas el porcentaje de mujeres era superior al de los hombres, pero en jefaturas y cargos técnicos, las mujeres no llegaban ni al 20%.

El caso alude a los años 2003, 2004 y 2005. En 2006 se inició una negociación estatal para crear un plan de igualdad, firmado en 2008, según recoge la sentencia. Según el secretario general de la sección sindical de CC OO en El Corte Inglés, Josep Manel Hernández, "no se cumple".