Biwel implanta un Plan Wellness para empleados en Mobile World Capital

Biwel ha implantado su Plan de Wellness en Mobile World Capital Barcelona (MWCapital) orientado a impulsar el bienestar de las personas de su equipo y que se centra en tres áreas de trabajo: actividad física, alimentación saludable y bienestar emocional.

Estel Mallorquí, CEO de Biwel

La CEO de Biwel, Estel Mallorquí, explica que en cada una de ellas “se desarrollan acciones que fomenten el bienestar de su plantilla de forma online y offline. Algunos ejemplos son los talleres prácticos de alimentación, el reto OH Europa, las clases dirigidas de Yoga y Pilates o conferencias con expertos de temas como el ‘Cuidado de la espalda’ o la ‘Inteligencia emocional”.

El programa va dirigido a los 60 trabajadores de MWC en sus instalaciones del 22@. Las actividades se realizan en las mismas instalaciones de la empresa durante la jornada laboral. MWCapital centra su actividad en cuatro áreas: la aceleración de la innovación a través del emprendimiento digital; la transformación de la industria mediante la tecnología digital; el crecimiento del talento digital entre las nuevas generaciones y los profesionales; y la reflexión sobre el impacto de la tecnología en nuestra sociedad.

Mallorquí afirma que “actualmente trabajamos con más de 30 organizaciones en el diseño, comunicación, implantación y evaluación de sus Programas de Bienestar. Se trata de empresas como Cirsa, Kern Pharma, Grifols, Freixenet, Mercabarna, etc.”.

“Contribuimos a mejorar los estilos de vida  de sus equipos mediante servicios y tecnología propia, y de forma holística, divertida y aplicable en su día a día.  Actualmente nos estamos expandiendo en diferentes comunidades autónomas de España, y con el objetivo de internacionalizarnos en 2021”, adelanta la CEO de Biwel.

Predecir patrones de salud

Desde la plataforma Biwel “se canalizan y centralizan todas las acciones del Plan de Wellness que ofrece a los trabajadores en un solo canal. Así se pueden gestionar programas globales y deslocalizados en todas sus sedes nacionales y/o internacionales, de forma integral y personalizada”, afirma Mallorquí.

“Además”, añade la CEO, “analiza, gestiona y mide en tiempo real la evolución de cada programa de una forma segura y confidencial. Ayuda a predecir comportamientos y patrones de salud y estilos de vida. Por lo tanto, se pueden comunicar todas las campañas, retos saludables y/o solidarios y actividades en tiempo real y fomentar una comunidad saludable en MWCapital”.

Desde la plataforma Biwel se canalizan y centralizan todas las acciones del Plan de Wellness que ofrece a los trabajadores en un solo canal.

Segmento en auge

Estel Mallorquí  destaca las conclusiones de un estudio de Foment del Treball Nacional, con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (F.S.P) y el apoyo de Biwel, en la que participaron 344 compañías. “Cerca de la mitad de las empresas encuestadas (43,88%) disponen de planes y programas de Promoción de la Salud en el Trabajo (PST). Además, el número de iniciativas saludables aumentó de 203 a 345 iniciativas, entre 2015 y 2019. Es un hecho evidente que cada vez hay más empresas que apuesten por incorporar programas de salud y bienestar”, resalta la ejecutiva.

La CEO destca otros datos recogidos por la empresa, como que, a nivel internacional, se estima que el mercado de Corporate Wellness tendrá un valor de 90,7 mil millones en 2026, según Grand View Research.

“Los programas de bienestar más exitosos”, asegura, “son aquellos que combinan, de una forma humanizada y experiencial, la ciencia, el conocimiento, el empoderamiento, el gamming y la tecnología. El principal objetivo de éstos es generar un compromiso continuo del trabajador consigo mismo, con la empresa y con su entorno. De esta manera se consiguen resultados relevantes en el ambiente físico de trabajo, el ambiente psicosocial, los recursos de salud y la comunidad.