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Multas de hasta 6.250 euros para las empresas que incumplan el control del horario laboral

control de horarios

(7-5-2019). El próximo 12 de mayo entra en vigor la nueva regulación que obliga a las empresas a realizar un registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados y a conservar dicho registro durante cuatro años.

El próximo 12 de mayo entrará en vigor en España la Ley de control horario, en virtud de la cual las empresas están obligadas a registrar el inicio y final de las jornadas laborales de todos sus empleados. De este modo, la Inspección de Trabajo tendrá constancia de las horas realizadas por todos los trabajadores independientemente de su jornada laboral, con lo que se evitarán fraudes y abusos. Para el empresario, por su parte, será una oportunidad para mejorar la productividad y llevar un control del absentismo laboral.

Según detallan desde la plataforma OpenKM, experta en la gestión documental, hasta ahora llevar este registro era imprescindible para ciertos tipos de trabajadores, pero tras la publicación del Real Decreto Ley 8/2019, del 8 de marzo, el registro de la jornada laboral tiene que hacerse diariamente, indicando la hora de inicio y finalización del trabajo.

Además, según reza la ley, este registro de las jornadas laborales deberá ser conservado por las compañías durante cuatro años y podrá ser solicitado tanto por una Inspección de Trabajo como por el Representante de los Trabajadores. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, será obligatorio entregar una totalización de las horas al trabajador junto con la nómina.

“El debate está abierto para los empresarios, pero, pese a ser reacios al control horario obligatorio, lo cierto es que este nuevo sistema de control horario cuenta con numerosos beneficios para las empresas como la mejora de la productividad, acabar con el absentismo laboral, el incentivo del bienestar laboral y la conciliación, y para trabajar en la motivación del equipo”, explica Gaspar Palmer, fundador de OpenKM, compañía que ha desarrollado una funcionalidad de control horario asociado a OpenKM, una solución gratuita y sencilla dedicada al registro horario para ayudar al tejido empresarial en esta nueva obligación.

Multas de hasta 6.250 euros

En el caso de que la empresa incumpla este requisito, la Inspección de Trabajo lo consideraría como falta grave y la compañía puede enfrentarse una multa máxima de 6.250 euros.


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