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Sprinter contrató 1.000 personas en 2022 y prevé superarlo este 2023

Sprinter contrató 1.000 personas en 2022 y prevé superarlo en 2023

El plan estratégico de Sprinter para el 2023 va mucho más allá de la ampliación de plantilla, poniendo en el foco la calidad de vida de su equipo, para lo que este año se prevé llevar a cabo acciones específicas para mejorar en diversidad e inclusión, apoyar el uso de lenguaje inclusivo, potenciar el plan de igualdad y ampliar la presencia digital.

(23-2-2023). La plantilla de Sprinter suma un total de 8.675 personas tanto a nivel nacional como internacional. Los departamentos con más contrataciones han sido Ecommerce Marketing, People e IT.

Sprinter, el retailer deportivo multimarca que forma parte del grupo empresarial liderado por JD Group, ha cerrado el 2022 con más de 1.000 incorporaciones a su plantilla. Gracias a las nuevas tiendas que ha abierto el grupo, 16 en 2022, y al crecimiento del centro logístico, sin olvidar las más de 350 incorporaciones en su Head Office.

Estas contrataciones completan la plantilla de la compañía alicantina que alcanza los más de 8.600 empleados y empleadas entre España, Portugal, Andorra y Países Bajos repartidos en las diferentes enseñas del grupo. En 2023, las previsiones son las de superar esta cifra para seguir especializando y ampliando la estructura con perfiles con vocación internacional y una gran capacidad de trabajo en equipo.

Las cifras reafirman el crecimiento de la compañía, especialmente en áreas como Ecommerce Marketing, IT y People (RR.HH) que han concentrado el mayor número de contrataciones y donde los perfiles más demandados han sido del entorno digital. Además, 120 personas han realizado sus prácticas en los servicios centrales de la compañía, con una tasa de permanencia superior al 40%.

Más plantilla en 2023

Pero el plan estratégico de RRHH para el 2023 va mucho más allá de la ampliación de plantilla, poniendo en el foco la calidad de vida de su equipo, para lo que este año se prevé llevar a cabo acciones específicas para mejorar en diversidad e inclusión, apoyar el uso de lenguaje inclusivo, potenciar el plan de igualdad y ampliar la presencia digital.

“A lo largo de 2023 tenemos el reto de seguir incrementando la presencia del grupo tanto en tienda físicas como a través de medios digitales, tanto en los países en los que actualmente estamos como en otros escenarios, mejorando la satisfacción de todas las personas que confían en el proyecto y con un alto compromiso con la sociedad y nuestro entorno. Todo esto solamente es posible con equipos de trabajo diversos y con un mindset internacional en un marco de flexibilidad y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral”, comenta Reyes Herce, Group Head of People.


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