(26-6-2023). Los sindicatos UGT y CCOO y las patronales FNEID y AECG firmaron el pasado 22 de junio el V Convenio Colectivo de las Instalaciones Deportivas, con la oposición de AEESDAP. El texto tendrá una vigencia de tres años y se aplicará desde el pasado 1 de mayo con carácter retroactivo.
Sindicatos y las patronales FNEID y AECG firmaron el pasado jueves, 22 de junio, el acuerdo por el que se aprobaba el V Convenio Colectivo de las Instalaciones Deportivas. Un texto que tendrá una vigencia de tres años, hasta 2025, y que se ha acordado aplicar con carácter retroactivo desde el 1 de mayo de este 2023.
La firma se producía 20 días después de que los mismos representantes de empresarios y trabajadores del sector cerraran un pre acuerdo, al que se opuso la Asociación Española de Empresarios de Servicios Deportivos a las Administraciones Públicas, AEESDAP, la cual consiguió retrasar la firma del texto definitivo el pasado 13 de junio, dando pie a una última reunión el pasado día de 22.
AEESDAP reivindica la singularidad del sector al que representa
Un encuentro que se presentaba como la última oportunidad por parte de la patronal AEESDAP para hacer prevalecer sus reivindicaciones en el futuro convenio. En concreto, y que se había convertido en su principal baza para retrasar la firma definitiva del convenio, una propuesta de renovación del plus de transporte, que pasaba por reconvertirse en un ‘plus de convenio’ desligando el pago de este complemento a los días trabajados. Propuesta que no encontró apoyo ni por parte del resto de patronales FNEID y AECG, ni en la parte sindical, la cual consideraba la fórmula propuesta un riesgo de pérdida salarial para el trabajador.
De igual modo, AEESDAP también obtuvo negativas por parte del resto de integrantes de la mesa de negociación a peticiones como un convenio propio e independiente para los profesionales del salvamento y socorrismo en espacios naturales; así como “un trato diferenciado” que recogiese la singularidad de los contratos que se firman con las administraciones públicas.
Sin embargo, sí que habría obtenido una respuesta positiva en cuestiones como la mejora de la cláusula relacionada con la subrogación de contratos, que pasa en el nuevo convenio a contar con un redactado “más claro” sobre el tipo de documentación que deberán facilitar las empresas al subrogar un servicio.
Puntos clave del V Convenio Colectivo de las Instalaciones Deportivas
Tras las últimas negociaciones, el V Convenio Colectivo de las Instalaciones Deportivas se convertía en realidad este pasado 22 de junio, con una clara mejora salarial como novedad principal. Unos salarios que crecerán un 10% en el conjunto de los tres años de vigencia del documento.
Así, se fija un incremento del 4% con respecto al Salario Mínimo Interprofesional para el sueldo de la categoría 3.2 para este 2023, con sus consiguientes variaciones según los distintos grupos de categorías profesionales. De cara al 2024, se ha pactado una subida salarial general para todos los grupos del 2%, pasando a ser del 4% para el año 2025.
Tablas salariales preacordadas para 2023 (euros anuales en 14 pagas)
| Grupos | 2023 |
| G1 | 19.051 |
| G 2.1 | 17.464 |
| G 2.2 | 16.919 |
| G 3.1 | 16.103 |
| G 3.2 | 15.725 |
| G 4.1 | 15.347 |
| G 4.2 | 15.196 |
| G 5 | 15.150 |
Otros puntos acordados fueron:
- Actualización de los importes del Plus Transporte para los próximos tres años:
-
- 2023: 2,8 euros/día.
- 2024: 2,9 euros/día.
- 2025: 3 euros/día.
- Contratos fijos discontinuos a tiempo parcial: Se ha establecido la posibilidad de que los contratos fijos discontinuos puedan ser concertados a tiempo parcial.
- Licencias retributivas: Las licencias retributivas pasarán a denominarse “excedencias con reserva de puesto de trabajo”.
- Asuntos propios: Se establece el devengo de tres días anuales de asuntos propios en proporción a la fecha de inicio de la relación laboral por periodos cuatrimestrales.
- Complemento de incapacidad temporal: Se modificará el artículo 55 del actual convenio referente al complemento de incapacidad temporal para que cese la obligación de abonar dicho complemento a la fecha de finalización de la relación laboral.
- Vacaciones: El disfrute de las vacaciones se organizará en un máximo de tres bloques. Uno de los bloques deberá ser de al menos 15 días laborables a disfrutar entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, y los otros dos bloques deberán ser de al menos 3 días laborables cada uno.
Cabe recordar que la aplicación de todas las cláusulas incluidas en el nuevo convenio tendrá un carácter retroactivo desde el pasado 1 de mayo de 2023. El texto definitivo será publicado en los próximos días en el BOE.
Noticias Relacionadas
-
El plus de transporte incrementará hasta un 10% los costes salariales del fitness
-
Las asignaturas pendientes del último convenio del deporte
-
Publicado en el BOE el acuerdo de modificación parcial del IV Convenio de los gimnasios
-
CCOO asegura que muchos gimnasios no han aplicado la subida salarial del V convenio
-
El plus de transporte aplaza la firma del V Convenio de las Instalaciones Deportivas
-
AEESDAP argumenta su negativa a la firma del preacuerdo del V Convenio
Lo de los asuntos propios significa que se pasa de tener 3 días de asuntos propios anuales a tener 3 días por cuatrimestre?
Los jardineros de campos de golf salen perjudicados en este convenio vamos sobres de por medio…
Por que Miguel? En su artículo 4, dice que quedaran retributivamente acogidos al convenio de jardinería
A mi me han cambiado y pierdes la antigüedad q pagaba el de jardinería el plus de trasporte más bajo los festivos una miseria y las hora extra lo mismo asi q no se q artículo 4 ve usted
Quiero saber lo de los tres días de asuntos propios la nueva modificación cuando ya el el anterior convenio también había tres días,mi pregunta está donde está la modificación?
En cuanto a los días de asuntos:
La variación está en que se tendrá derecho a 1 día por cuatrimestre (cuatro meses) trabajado. Ni son más días que antes ni menos, sino que la gente que haya trabajado un sólo cuatrimestre no tendrá derecho a 3 días de asuntos sino a 1 (en el texto del anterior convenio no quedaba claro ese asunto). El que haya trabajado dos cuatrimestres, tendrá derecho a 2 días y el que haya trabajado 3 cuatrimestres (o sea, un año entero) tendrá derecho a los 3 días de siempre. Evidentemente, esa variación sólo es aplicable a la gente que lleve menos de un año de contrato, los que lleven más, dispondrán de sus 3 días correspondientes como hasta ahora.
Alguien sabe, cuando se publicará este convenio en el BOE?
Una vez publicado, cuanto tiempo tiene la empresa para actualizar los sueldos?
¿Se sabe en qué momento se hará efectivo este convenio?
Lo que se necesita es que salga en el BOE para que las Empresas empiecen a ejecutarlo y los trabajadores a beneficiarnos, que tanta falta nos hace.
Hola, sabeis sin un trabajador tiene establecido en su contrato que trabaja los domingos, las horas que trabaje los domingos se pagarían como extras o al estar ya en su contrato se pagarían igual que las demás horas ?
En el contrato tiene que poner la jornada obligatoriamente? Es que me han puesto “según necesidades del servicio” cuando se ha acordado verbalmente que será de lunes a viernes por la tarde.
Y cuando saldrá la publicación en el BOE?
Este convenio tiene cuestiones manifiestamente ilegales. Las licencias retribuidas, que son norma de derecho necesario por estar incluidas en el art. 37 del estatuto de los trabajadores. Tienen la condición de que son computables a efectos de jornada de trabajo, por supuesto son retribuidas y el trabajador permanece dado de alta. Se pretende sustituir por excedencia con reserva puesto de trabajo. Las excedencias no computan como jornada efectivamente trabajada, no se permanece de alta en la seguridad social y no tienen nada que ver con las licencias retribuidas. Lo que me sorprende es que el equipo revisor del convenio antes de su publicación, es decir, la oficina pública de registro de convenios consientan que se publiquen convenios con ilegalidades de este calibre. Y no me sorprende nada que CC.OO. y U.G.T. firmen convenios de esta naturaleza, donde se despojan a los trabajadores hasta de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores.
alguien me explica como puede ser que una administrativo, electricista, fontanero, jardinero, pistero, pintor, etc, fuera del sector cobre bien y por pertenecer al sector cobramos una miseria? no realizamos el mismo trabajo? cuando cambio un grifo en un club deportivo, hago una instalación eléctrica en un club deportivo….que es lo que cambia con respecto a hacerlo en otros ámbitos? los que negocian los convenios…les interesamos algo los trabajadores subscritos a instalaciones deportivas? creen que con pagas incluidas se puede vivir con 1000 euros al mes? Donde queda la igualdad que proclaman los gobiernos por realizar el mismo trabajo? y si hablamos ya de que un sabado, un domingo o un festivo por su gran gracia es un dia laboral normal, que el festivo es doble en horas…si, pero y? hay que trabajar y no se valora en la medida. para que tu disfrutes otro esta trabajando para ti, los sectores servicio estan denigrados.